国内职场35岁“被优化”的诅咒？
一亩三分地有小伙伴发帖：想回国，但是害怕在中国当程序员三十五岁会失业。在中国35岁真的会失业么？
在美国加州毕业，并在大厂工作了两年了。因为本人一直都非常的想家，而且很想念在中国的生活，所以就试着投了几家国内公司。最近收到了国内蚂蚁，shopee跟字节的offer。package虽然没在这边多但是对于中国来说还算可以。把这件事当成好消息告诉了父母，没想到受到了强烈的反对，我妈妈甚至4周了都拒绝跟我沟通。。。
他们反对的理由是再中国又要996，工作又不稳定，面临35岁会失业的危险，更别提还要降薪。。请问大家是怎么看35岁会失业这件事的？对于我来说996工作其实还可以接受，毕竟我还年轻。降薪也不意外，毕竟中国消费也低，但是35岁会失业这件事确实可以算的上是deal breaker。回国肯定要背上高额的房贷，35岁退休房贷怎么办？
楼主的家庭也是中国很普通的家庭，父母没啥积蓄让我继承。 虽然对于公司跟职位都挺满意的，但是中国程序员35岁就退休的事还是真的让我非常担心。请问大家对于35岁被辞退这件事如何看待？35岁被辞退是真的是会发生的么？谢谢大家的指导。
热门回复
很多小伙伴是觉得存在的。
@yuany0708：
出国前曾工作于某著名互联网公司，我当年组里的同事现在大部分都到了35了，说说我看到的，要么就一直升职，不升职的都被“优化”了，所谓“优化”就是被辞退了，堂堂985毕业生们现在基本上都在卖保险
其实要卖保险得趁早，那些被优化去卖保险的同事远不如我的一位初中同学（数学考不到10分，高中都没上过），现在在保险公司带一个团队，经常被公布在业绩光荣榜里😅
@o彩蝶寻梦o
35岁以上p8以下不招，40岁以上p9以下不招，我好像问过hr，这个是答案。
但是更多小伙伴觉得35岁过于妖魔化。
@ xzx111 ：
年初回国入职的蚂蚁，半年了周六没有加过班，同事也有35的。996，35被辞退的情况有，但不必妖魔化。
@老妖zm：
实际上，我今年起码知道不下3个，36+大哥，去了字节2-2， p7。
35+如果不到p8的话，确实有压力。这点亚麻也差不多， 33，34岁还是sde2的话，peer pressure也不小。
社招，如果想拿30%以上涨幅，在国内确实需要在 一定年龄，拿到一定级别才行。
但是要说直接优化，也真没那么多。除非是业务线整个被砍， n+2走人， 再就业，如果一直做那种半死不活的业务，也确实困难。百度，腾讯，阿里都大把36+的哥们。
按我上面说的，国内要保持job security， 除了技术大牛，就得做业务专家。之后其实路子也不少。
如果到一定年龄，工作积累不够的话，感觉即使是美国，压力也不小。之前也看过40多岁大哥被迫离职，辗转半年才找到下家的。
我切身体会，35危机这个焦虑，现实可能占20-30%，剩下的都是网上渲染为主。
那么如何解决35岁危机呢？
@老妖zm：
其实35危机，个人感觉有点制造焦虑，因为我之前公司，以及我国内朋友公司，也大批35+员工。现在这个失业危机年龄也提升到45了。个人认为之前的35焦虑，一方面是互联网这个行业比较新，确实很少35以上的， 所以年轻人入职后发现35以上的人很少，就觉得是”非升即走“了。
我个人观察，国内的35危机体现在， 如果你35不到p8（阿里这个级别业界都认可），跳槽很难，因为其它公司很能接得住你的package，除非是业务匹配，且疯狂招人阶段的。
所以破除35岁危机的两条路子：1. 找一个起码还能做10年的业务，让自己成为业务专家，例如供应链，商业化这种。2. 技术影响力，当然这点对大部分太难了。或者就是想办法转管理了。当然，我认为管理也必须是业务专家，否则只做pmo，危机感会更强。
我觉得，国内的职场和美国不太一样。美国大厂，对一个30岁出头的，招聘可能仍然比较generalist一点。
国内，如果一个人3年跳槽一次的话，下家对你的期待，明显随着年龄有增加。这种情况下，如果不是技术大牛，还是要深耕业务，在某个 “难且持久”的业务上，成为专家。则只要这个业务还在增长，你的价值就越来越高，你会成为公司的资产而不是成本。
我觉得供应链绝对是这种类型业务， 国内现在供应链优化余地还很大，因为和美国差距还不小。
对于35岁危机这个“诅咒”你有什么看法呢？
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